就職活動の進め方(日系企業と外資系企業の違い)

こんにちは。「Yuri」です。

就職活動を始める上でやる気はあっても、具体的に何から始めたら良いかわからない！と感じている方も多いと思います。

今回は、以下の悩みをかかえる人のために書いていきます。

就職活動に関する悩み

結論からお伝えすると、日系企業・外資系企業の選考プロセスを把握し、ご自身でやるべきことを明確化することで皆様の悩みは解決できます！

一般的な選考プロセス(日系企業・外資系企業)

日系企業の選考時期	外資系企業の選考時期	Yuriお勧めの選考時期(日系企業・外資系企業ともに)	内容
大学3年生6月～	大学3年生4月～	大学2年生4月～	就職活動準備(自己分析・業界や企業研究・インターンシップに参加します)
大学3年生3月～	大学3年生5月～	大学2年生8月～	会社説明会(就職活動準備期間に興味を持った企業にプレエントリーをして、会社説明会に参加するのをおススメします。なぜならば、プレエントリーとは、大学生(求職者)が企業側に「私は貴社に興味を持っています」という意思表示です。プレエントリーをすると、企業側から具体的な選考スケジュールや新卒採用に向けたイベント案内など、選考に必要な情報が届きます)
大学4年生6月～	大学3年生12月～	大学3年生12月～	選考開始、徐々に内々定(選考が開始されます。企業と学生の間にご縁があった場合、内々定がでます)
大学4年生9月～	大学4年生9月～	大学4年生9月～	内々定が「内定」に変わります
大学4年10月～	大学4年生10月～	大学4年生10月～	内定式(内定承諾書を取り交わします)

日系企業・外資系企業で選考プロセスが大きく異なります。今回ご紹介したスケジュールはあくまで一例です。私の意見としては、就職活動準備・会社説明会は可能な限り早く参加することをお勧めしますが、志望する企業の情報をしっかりと入手して、ご自身で就職活動の開始時期を決めていきましょう。